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  有一個法律概念叫“事實勞動關系”。它的提出與勞動合同關系的特點有關，勞動者的勞動（勞務）一旦付出，就不能收回，即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復到合同訂立前的狀態來處理，否則對于勞動者來說是不公平的。因此，只能適用事實勞動關系的理論來處理當前大量存在的事實勞動關系的問題。如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。因此，只要存在事實的勞動關系，你就有理由索要工資報酬，如索要無果，還可以憑上述事實勞動關系的證明，到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁或到法院就爭議事項起訴。 原問題：《沒有簽勞動合同書，怎么能要回拖欠的工資》

  回復于 2023-02-04 11:12:22