合同封面沒注明單位，合不合法？
合同糾紛浙江 紹興2025-08-01 19:48
律師回復
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月幫助201720人根據中華人民共和國勞動合同法第十一條：用人單位 未在 用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。根據中華人民共和國勞動合同法第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，使用集體合同規定；沒有集體合同或者 集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，使用國家有關規定。關于你的提問，我認為應該先和用人協商解決。如果協商不了的話，就請當地勞動爭議仲裁機構幫助。 原問題：《勞動合同上未注明崗位職責，是否有效》回復于 2022-10-28 12:55:42
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想問問你看勞動合同合不合法
我國勞動合同法專門規定了勞動合同的有關事項，如果違反了該法的規定，則可以認定勞動合同不合法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法沒買保險產假停薪留職合不合法
現在全國范圍內。都停止所謂停薪留職的辦理了，法律上沒有這個程序了。如果有這方面協議也只能按照一般民事協議處理，因此，這種協議要小心簽訂，看清條款。另外你這種情況單位并無不妥，產假是生產后單位提供的，產前要休息只能是同單位協商，看能否走病假程您好，請問休年假單位扣工資合不合法。
職工年休假期間，按照正常上班照發工資，用人單位扣工資違法。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
