合同封面沒(méi)注明單位，合不合法？
合同糾紛浙江 紹興2025-06-07 19:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十一條：用人單位 未在 用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十八條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，使用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者 集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，使用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。關(guān)于你的提問(wèn)，我認(rèn)為應(yīng)該先和用人協(xié)商解決。如果協(xié)商不了的話，就請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)幫助。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同上未注明崗位職責(zé)，是否有效》回復(fù)于 2022-10-28 12:55:42
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想問(wèn)問(wèn)你看勞動(dòng)合同合不合法
我國(guó)勞動(dòng)合同法專門規(guī)定了勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，如果違反了該法的規(guī)定，則可以認(rèn)定勞動(dòng)合同不合法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法沒(méi)買保險(xiǎn)產(chǎn)假停薪留職合不合法
現(xiàn)在全國(guó)范圍內(nèi)。都停止所謂停薪留職的辦理了，法律上沒(méi)有這個(gè)程序了。如果有這方面協(xié)議也只能按照一般民事協(xié)議處理，因此，這種協(xié)議要小心簽訂，看清條款。另外你這種情況單位并無(wú)不妥，產(chǎn)假是生產(chǎn)后單位提供的，產(chǎn)前要休息只能是同單位協(xié)商，看能否走病假程您好，請(qǐng)問(wèn)休年假單位扣工資合不合法。
職工年休假期間，按照正常上班照發(fā)工資，用人單位扣工資違法。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
