您好，員工告我不簽勞動合同，怎么辦
合同糾紛北京 北京2025-06-07 00:39
律師回復
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月幫助201720人員工不簽訂勞動合同，發生安全事故后，不但廠方要負責賠償，而且會因為違規操作而擔負法律責任 證明雖然有法律效力，但是同樣是違規操作 你應該給員工講清楚，勞動合同是為了保障他們的合法權益而簽訂的，而且并不會因此影響到他們的利益 換言之，有沒有勞動合同的差別就是員工本身的合法權益能否得到保障的差別 原問題：《員工不愿簽定勞動合同，怎么辦？》回復于 2022-10-28 12:33:18 -
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有員工告我們沒有簽勞動合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。給你支一招：上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，你好，沒有給員工簽勞動合同怎么辦
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；2、如果確實無法同用人單位協商解決幫員工簽合同時，他說不簽辭職，告我沒幫他簽合同
這個問題，是關于離職管理的問題，員工離職分為以下幾種類型：主動辭職、辭退、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。 1、主動辭職： 根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一公司拖欠工資，不簽勞動合同，怎么辦
拖欠或扣發工資違法，員工可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動合同要怎么辦？》我是單位正式員工單位讓我簽勞動派遺我不簽現在無故扣我工資怎么辦
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
