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  月幫助201720人

  這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。給你支一招：上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，所以我們暫時沒簽合同，就是為了遷到新址補簽。 1.雖然沒有簽合同，但公司承認他們的工作年限。2、沒有交社保的原因就是因為公司要變更地址，為了避免社保關系轉移麻煩，公司打算在新地址所在地為員工買保險，未簽合同的那一年，公司也是認可的，會補交那一年的費用。3、雖然公司遷入新址，但從未打算辭退以上幾名員工。幾名員工如果勝訴，他們將得到的補償是：1、按雙倍計算，也就兩個月工資。2、補交養老保險，但是他們拿不到現金。就按最低繳納標準，公司和個人一共繳納28%，有一部分進入國家統籌部分，個人賬戶部分除非員工移民或死亡，這個錢個人是不能取的，也不能退保，只是他們以后可以接續繳納。建議：1、與員工協商。律師費用標準起價是兩千。對于員工個人，或是公司來講，除去律師費用，就算員工得到了補償，所剩無幾。費時又費力。沒有簽合同，公司有錯，也只有勞動部門有處罰權力，就員工而言，他們的補償跟罰款，沒有關系。2、以后合法用工。新勞動合同法偏向勞動者利益。 原問題：《公司員工告我們沒有簽合同沒有買社保，我們應該如何應訴？》

  回復于 2022-05-20 02:39:11