上級領導因其個人能力不足強取豪奪員工客戶，并在員工提成質疑時辱罵，請問可以通過法律途徑解決嗎
勞動爭議遼寧 大連2025-08-07 19:29
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領導公然辱罵員工，并強迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內是公司內部規章制度約束的，應該按相關制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、關于貨款難收，想通過法律途徑解決
借出去的錢，如果對方到期不償還，可以通過法律途徑尋求解決，可以通過到法院起訴，如果有借款合同或者借條，勝訴應該問題不大，如果沒有借條或合同，需要搜集相關證據后，才能到法院起訴。按照《合同法》第一百二十二條規定：因當事人一方的違約行為，侵害對員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面，故有的仲裁委員會和法院卻認為勞動者離職時用人單位要支付全部的提成工資。因勞動部的《工資支付暫行規定》第九條卻規定了，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。像筆者所在的湖南省《湖南你好 請問辱罵員工 逼員工離職 算違法嗎
用人單位逼迫勞動者主動辭職的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準拖欠克扣員工工資提成
您好，公司這樣做顯然違法，最合適的還是與公司協商，如果協商不成，或是公司刻意刁難的，就只有走法律途徑啦，不過，這條路走的會很辛苦，走法律途徑的時候一定要準備好您交接的有雙方簽名的資料，或都其它有利的、書面的證據，一般也不會有太大問題。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
