我在上個公司無故離職，但是他工資一分都不給我發
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 23:04
律師回復
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月幫助201720人沒事的，不要急了，你鎮定一點，做老板的很會看人的，他辭掉你的理由很牽強，分明就是不想讓你干，又找不到借口說，有不想給錢，就碰到你遲到的事，辭掉你，嗎的，不要臉的人，你去要不給你就在他那里吵，吵不行的話，就去勞動局投訴他去，主動裁掉員工，工資一分都不能少的，這到那里都是這樣的，有理走遍天下。拿出脾氣來，他一定會給的，都是打工的，千萬不要怕。咱們辛辛苦苦憑自己的勞動賺錢，怎么說也不能幫他白干，，，，，， 原問題：《老板辭了我 說一分錢都不給我怎么辦》回復于 2022-12-25 08:22:00
相似問題解答
我沒寫離職申請但是公司不給上個月工資
勞動者在工廠上班沒寫辭職信就離職了，用人單位不支付勞動者的合法工資，勞動者可以回原用人單位辦理離職手續，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和我想辭職 但是公司不同意 然后我自動離職 公司不給我發工資
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對吧？【1】根據勞動合同法第37條規定，你是正式的職工，就應該提前30天向老板辭職，并且一定要寫書面的辭職報告。如果違反，給老板造成損失的，按第90條規定，要賠償老板的損失。【2】勞動法就沒有一天扣三無故克扣拖欠工資！（本月20號發上個月工資）
勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。你是這個月離職、是不會影響到上一個月的公司無故辭退我 拖欠工資 逼迫簽離職協議
強迫簽訂離職手續違法，勞動者可以不簽。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞公司無故辭退我。 逼迫簽離職 不然不發工資
發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
