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  月幫助201720人

  勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。民法通則　第十一條 　　十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。青少年保護法第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。 ……………………………………………………你上班一個多月了，沒與你訂立勞動合同，應該給你雙倍工資。不知你滿不滿16周歲，如果滿16周歲，單位不屬于雇傭童工，如果不滿16周歲，屬于雇傭童工。雇傭童工要受法律制裁。但不管你是不是童工，都要給你雙倍工資。老板沒有權利不讓你辭職。你可以向勞動監察部門反映，也可以提起勞動仲裁，勞動仲裁不收費。 原問題：《我未滿十八歲上班上了一個多月但沒簽合同想辭職但老板不肯還不給工資按法律走勞動局可以幫我解決嘛?》

  回復于 2022-10-28 03:25:03