律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1.幼兒園有沒有為幼兒購買意外傷害和住院保險，如果有保險的話，這種情況屬于意外傷害，可以到保險公司理賠。2.孩子在幼兒園期間，無論是主觀原因還是客觀原因而出了事情，幼兒園法人代表應(yīng)該先行進行救治和墊付醫(yī)藥費，你們園里讓老師墊付醫(yī)藥費無論從哪個角度來說，都是不對的。從法律法規(guī)上來說，老師只是一個企業(yè)的工作者，對此事最多只是負次要責(zé)任，但是作為幼兒園的法人代表，出了任何事情，法人代表都是第一責(zé)任人，經(jīng)濟方面的賠償應(yīng)該由他們支付。從道德上來說，老師辛辛苦苦為幼兒園加班加點的工作，一個月也掙不了幾個工資。大把大把的利潤都進了老總的腰包，孩子受傷了，自己卻做個縮頭烏龜，卻讓老師來承擔(dān)。3.雖然孩子受傷了，但是，作為老師，如果對方家長不是那么蠻橫無理的話，老師還是應(yīng)該多關(guān)心孩子，多和家長溝通，以取得家長的諒解。這樣家長會直接找園方負責(zé)人談索賠的事情，至少不會為難老師。4.你所說的寒假工資問題，在目前大多數(shù)的私立幼兒園里，在職老師能夠享受帶薪寒假已經(jīng)不錯了，如果說你這學(xué)期辭職的話，這個錢幼兒園肯定不會發(fā)給你的了，你打官司也不劃算。再說了，辭職之后是否享受寒假，這個問題勞動法上還沒有明確的規(guī)定。如果說是園方辭退你的話，他們應(yīng)該根據(jù)你的工齡支付你相應(yīng)的補償。可現(xiàn)在是你要辭職，按規(guī)定，你需要提前三個月向園方提出辭職申請，按時間算，2011年你們的勞動關(guān)系基本上就算是結(jié)束了，寒假是2012年度的國家法定假日，按說的話，你是不享受的。5.其實天下的老板都是一樣的，只是你不身在其中，不清楚內(nèi)幕而已，如果覺得還馬馬虎虎，就不要隨便跳槽。換一家，也許還不如這家，而且還要去重新適應(yīng)環(huán)境。 以上是我個人的觀點，僅供你參考，希望對你有幫助 原問題：《我是一名幼兒園配班老師，今年國慶前幾天，班上有個小朋友{下班時間}5點半后在學(xué)校的滑滑梯上玩摔傷了胳膊》

  回復(fù)于 2022-10-28 03:10:12