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  1、收集能證明事實勞動關系的證據。 例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：①工作服、工作證等②考勤卡、工資卡、社保卡等③同事證明、工作來往等2、有一個法律常識就是： 勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。 一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。3、一般找：單位所在地的勞動仲裁委來仲裁 勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據（如工作服、工作卡等）都拿出來就行了。4、可以獲得的賠償： 根據《勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經濟補償。 原問題：《老板拖欠工資沒簽合同 怎么要回啊？》

  回復于 2022-11-23 03:18:20