律師回復(fù)

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  1、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：①工作服、工作證等②考勤卡、工資卡、社保卡等③同事證明、工作來往等2、有一個(gè)法律常識(shí)就是： 勞務(wù)糾紛可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，再向人民法院起訴。 一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。3、一般找：單位所在地的勞動(dòng)仲裁委來仲裁 勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)（如工作服、工作卡等）都拿出來就行了。4、可以獲得的賠償： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 同時(shí)，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《老板拖欠工資沒簽合同 怎么要回啊？》

  回復(fù)于 2022-11-23 03:18:20