我就想問問返聘人員沒有收到不續簽通知，就離開單位是否有賠償
合同糾紛福建 廈門2025-06-07 15:32
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。 原問題：《合同到期單位不續簽是否有賠償金，應該如何計算呢？》回復于 2022-11-23 03:16:08
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您好，退休返聘協議不續簽，領導用微信形式通知的生效嗎
關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用合同快到期，單位不續簽，我被勸退簽了離職證明，單位是否有賠償
可以要求賠償和補償金，共兩個方面的。一是合同未到期，公司要求終止合同，也就是單方面提出要求，即使你同意終止，也應由公司補償一個月的工資，這期間是讓你去找工作的補償。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期間每年一個月的工資補償，這是勞動法中的合同還有一周到期，單位一直不通知續簽，存在不續簽的嫌疑，我是否需要提醒公司拿到相關證據
你與公司合同到期，雖公司沒有通知你續簽，但也沒通知你終zhi。就代表默認繼續履行上一份合同的內容。 如果，公司以后續簽，而你不簽的話，是拿不到賠償金的。 《勞動合同法》46條：如用人單位沒有本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第不續簽勞動合同是否需要提前通知
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應合同到期單位不續簽需要提前通知嗎
合同到期用人單位不續約是否要提前一個月通知建議到當地勞動部門進行咨詢，相關法律沒有明確對于合同期滿了的不再繼續簽注合同是否可以提前30天進行通知。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
