在職期間患重病，公司只給病假，無其它任何補(bǔ)助咋辦
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 14:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果該公司為他辦理了醫(yī)療保險就好辦了，沒有的話只能自己休病假，自己花錢吧。不過，一般的公司都不會袖手旁觀的，會給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助的。另外，就看勞動合同上如何寫了。 原問題：《在公司的員工突然患病，病情嚴(yán)重，公司會有補(bǔ)助嗎？》回復(fù)于 2022-10-23 14:34:16
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北京職工在職期間因患癌癥的醫(yī)療期問題
展開全部一、醫(yī)療期勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作患重病離職，公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
展開全部 勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！ ∫?、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要在職期間注冊公司 在職期間注冊公司
公司高管任內(nèi)自己又開個私人公司是否違法，要看與公司的約定。我國法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，也不禁止勞動者以個人身份投資其它單位，公司高管任內(nèi)自己又開個私人公司是否違法，要看該高管與公司勞動合同的約定，如果未被約定的規(guī)定則違法，反之合法。根據(jù)《就職期間得癌癥，請病假，公司不給發(fā)基礎(chǔ)工資
【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年我工傷期間公司只給開我開基本工資
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)以上規(guī)定，原工資福利待遇不變，當(dāng)然包括獎金在內(nèi)。 原問題：《我工傷期間企業(yè)只給我了基本工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
