您好！我在單位工作三年多，單位一直未與我簽定勞動合同，我如果以未簽勞動合同為由，自己辭職，有經紀賠償嗎？
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 12:45
律師回復
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月幫助201720人三年沒合同。三年雙薪……如果你不想在公司了。可以跟公司協商。讓公司補償你的雙倍工資……如果公司不同意。你可以提出 仲裁。不過建議。如果公司不錯。就不要計較這個了。除非公司有做出對你不利的事情。 原問題：《在單位工作三年都沒有和我簽訂勞動合同，我還沒有離職，我應該怎么爭取我的合法權益？》回復于 2022-10-24 12:54:48
相似問題解答
用人單位與我未簽定勞動合同
如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞個人單位未簽勞動合同
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不實習期工作辭職，當天在釘釘申請離職，現單位以未簽申請離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實習期間未簽任何勞動合同，實習合同，勞務合同
一般連續曠工2-3天不能算是自動離職，應該算是嚴重違反公司規定而被公司解除勞動關系，你簽了1年的勞動合同，按道理來說應該是需要辦理離職手續的，因為不辦理離職手續，你與公司的勞動關系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現在的公司知道了，他未簽到勞動合同工作三年多 辭職應該如何索賠
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的?！ ∫?、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法未簽勞動合同，勞動仲裁單位
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。 1、勞申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
