工作期間，手部受傷了，醫療費報銷，但是休息期間沒有工資，怎么出理
勞動爭議廣東 中山2025-08-06 11:59
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工人受工傷期間工資金額怎么發放
停工留薪期內按平時工資正常發放，福利待遇都不變《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特工作期間疾病在家休息期間單位可以不給交保險嗎？
只要沒有辭退，仍然是單位的職工，并且領著病假工資，就不應該停交養老保險，這樣做是不合法的，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊覺報，請執法部門幫忙維護合法權益。 原問題：《工人在家養病期間單位有權力停交養老保險嗎》工作期間的休息時間被占用
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭工作期間受傷，老板不愿意付醫療費
如果買了社保是可以報工傷險的。工傷保險：1. 工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助工傷十級，廠里不管不問，不發工傷期間工資，也不給報銷醫療費，現在被迫離職，請問我可以申請哪些補償，請你們打官司怎么收費
首先你去做工傷鑒定,而且要去單位的所在地做.其次,國家工傷保險方面的法律規定,工傷期間工資照發并且每天需要發一定的伙食補助,工傷醫療費可以全部或部分報銷.如果認定造成了傷殘,還可以根據傷殘等級要求補助.建議你看看醫療保險和工傷保險方面的條例相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
