勞動者超過時長怎么解決
勞動爭議河北 保定2025-08-02 07:59
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勞動者工作時長超時問題
如果個別部門上一天休一天屬于常態而不是臨時性質，建議按照《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，為該部門申請綜合工時工作制。由于干一休一的總工作時長遠超過法定的工作時間，可按照《關于職工工作時間有關問題的復函》的規建行快貸逾期超過4年怎么解決
律師函的催收，并不是假的，這只是銀行催收欠款的一種方式而已，是為了向借款人施壓，他的目的也就是讓借款人盡快還錢，避免被起訴。至于你說你欠的本金不到2萬，如果逾期時間超過了三個月，銀行有效催收兩次以上，你仍舊不還款的情況下，還是可能會被銀行起超過60歲勞動者被調崗降薪該如何維權
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執行，如果確實無法執行，可以依照《關于印發的通知》 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更超過一個月未與勞動者簽訂合同，并以無故曠工半天辭退勞動者
曠工2天屬于嚴重違反公司規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。解除勞動合同時應當一次性結清勞動者的工資。 法律依據： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
