勞動者工作時長超時問題
勞動爭議江西 南昌2025-08-02 23:56
律師回復
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月幫助201720人如果個別部門上一天休一天屬于常態而不是臨時性質，建議按照《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，為該部門申請綜合工時工作制。由于干一休一的總工作時長遠超過法定的工作時間，可按照《關于職工工作時間有關問題的復函》的規定，對該部分人員超超出法定工時部分視為加班并支付《勞動法》第44第1款規定的不低于本人工資百分之一百五十的工資報酬；法定節假日則支付《勞動法》第44第3款規定的不低于本人工資百分之三百的工資報酬。 原問題：《如何處理員工超時工作問題？》回復于 2022-11-20 12:06:49
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藺律師勞動糾紛關于超時的問題
可以！但得有確鑿得證據才行！（有效證據為出勤記錄或加班記錄)!訴訟依據：勞動合同法第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件勞動者超過時長怎么解決
可以向勞動監察大隊投訴保安每天工作12個小時，超時加班費如何計算
用人單位克扣或拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的有關證據。 《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人工作時長12休12
法律規定每周工作時間不超出40小時，且必須保證每周至少能休息1天。工廠做12休12屬于嚴重超時的，也是違法的。建議員工向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁，要求工廠依法支付加班工資并安排員工休息每周至少1天。 原問題：《工廠調整勞動時間由上1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
