勞動者工作時長超時問題
勞動爭議江西 南昌2025-06-07 23:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果個別部門上一天休一天屬于常態(tài)而不是臨時性質(zhì)，建議按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，為該部門申請綜合工時工作制。由于干一休一的總工作時長遠(yuǎn)超過法定的工作時間，可按照《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，對該部分人員超超出法定工時部分視為加班并支付《勞動法》第44第1款規(guī)定的不低于本人工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日則支付《勞動法》第44第3款規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《如何處理員工超時工作問題？》回復(fù)于 2022-11-20 12:06:49
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藺律師勞動糾紛關(guān)于超時的問題
可以！但得有確鑿得證據(jù)才行！（有效證據(jù)為出勤記錄或加班記錄)!訴訟依據(jù)：勞動合同法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件勞動者超過時長怎么解決
可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴保安每天工作12個小時，超時加班費(fèi)如何計(jì)算
用人單位克扣或拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的有關(guān)證據(jù)。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人工作時長12休12
法律規(guī)定每周工作時間不超出40小時，且必須保證每周至少能休息1天。工廠做12休12屬于嚴(yán)重超時的，也是違法的。建議員工向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請勞動仲裁，要求工廠依法支付加班工資并安排員工休息每周至少1天。 原問題：《工廠調(diào)整勞動時間由上1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
