保安每天工作12個小時，超時加班費如何計算
合同糾紛廣東 廣州2025-06-06 23:00
律師回復
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月幫助201720人用人單位克扣或拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的有關證據。 《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 原問題：《我是一個保安，每天工作12小時，每月休息4天，公司不按勞動法算超時加班，每月少算工資4--5百元，》回復于 2022-11-12 23:03:39
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每天工作十小時晚上還有值夜班沒加班費違法嗎
勞動合同法規定 勞動者每天工作不超八小時周不超40月不超176小時 每周工作保證休息一天連續24小時的 按你說的已經違反勞動合同法 值得提醒的是 加班費取證很麻煩 一般不能要回加班費 原問題：《請問工廠每月有半月每天是10小你好，威海上班工作時間每天幾小時，加班費是多少
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百月工資2300元，每天8小時工作，每天加班4小時，月工資1100元，加班費不夠，上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動法的。 一般工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班請問加班費如何計算
職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。. 計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300保安干10天每天12小時其中5天休息，休息日算工資嗎
第一，由于你們的工作性質，這樣安排工作時間是要進行審批的。第二，由于國家規定的工作時間是每周40小時，每天8小時，一共工作五天。除此之外就是加班加點了。當然，節假日是算加班的。第三，由于你的工作時間已經超過法定的工作時間，特別是節假日也不休相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
