保安干10天每天12小時其中5天休息，休息日算工資嗎
經濟糾紛山東 青島2025-09-16 05:36
律師回復
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月幫助201720人第一，由于你們的工作性質，這樣安排工作時間是要進行審批的。第二，由于國家規定的工作時間是每周40小時，每天8小時，一共工作五天。除此之外就是加班加點了。當然，節假日是算加班的。第三，由于你的工作時間已經超過法定的工作時間，特別是節假日也不休息，因此應當給你計算加班加點的工資。具體怎么算，要結合你的工作年限和工作時間來定。第四，由于追討加班工資，講究仲裁的時效問題，因此你只能就最近一年的加班費來主張權利。希望上述分析對你有所幫助，如果滿意，請直接采納。 原問題：《求助！關于保安工作時間與工資結算！》回復于 2022-12-03 06:49:21
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國企拖欠老紅軍的兒子休息日加班工資，能追四嗎？
你所說的節假日加班，應該是指黃金周加班的情況，即法定的三天節假日及后挪前移的四天休息日，如果單位只發給法定節假日的三天加班工資，卻不支付四個休息日的加班工資，屬于克扣行為，侵害了你們的合法權益，與你們形成勞動爭議。 由于勞動仲裁時解決勞動做六休一，合同到8.15，與老板約定好一直干，休息日全放最后，工資按天算，從6.20號至今未休過，如果我想辭職，那么我沒過的四天休息日能不能補到辭職日后面，工資加上這四天的
你已向公司遞交辭職書一個月，如果你的公司已經批準了你的辭職書的話，就可以直接走了。 我國勞動法規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二每天八小時單休，現在改成每天七小時，沒有休息，這個算違法嗎
1、當然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法國家勞動法規定，實行每日八小時工作的制度，平均每周工作不得超過44小時。每周至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健公司要求休息日強制上班
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班鄰居于休息日裝修
一般來說居民區裝修施工，百如果已經有業主入住的情況，也就是這個樓里面有人在居住，要按照正常時間早上八度點到中午十二點的、下午二點到下午六點施工也是可以的、其它時間是不應該進行裝修的，因為其他業主也是要休回息的，根據國家規定在法定休息日、節假相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
