保安干10天每天12小時(shí)其中5天休息，休息日算工資嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 青島2025-08-02 05:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一，由于你們的工作性質(zhì)，這樣安排工作時(shí)間是要進(jìn)行審批的。第二，由于國家規(guī)定的工作時(shí)間是每周40小時(shí)，每天8小時(shí)，一共工作五天。除此之外就是加班加點(diǎn)了。當(dāng)然，節(jié)假日是算加班的。第三，由于你的工作時(shí)間已經(jīng)超過法定的工作時(shí)間，特別是節(jié)假日也不休息，因此應(yīng)當(dāng)給你計(jì)算加班加點(diǎn)的工資。具體怎么算，要結(jié)合你的工作年限和工作時(shí)間來定。第四，由于追討加班工資，講究仲裁的時(shí)效問題，因此你只能就最近一年的加班費(fèi)來主張權(quán)利。希望上述分析對你有所幫助，如果滿意，請直接采納。 原問題：《求助！關(guān)于保安工作時(shí)間與工資結(jié)算！》回復(fù)于 2022-12-03 06:49:21
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國企拖欠老紅軍的兒子休息日加班工資，能追四嗎？
你所說的節(jié)假日加班，應(yīng)該是指黃金周加班的情況，即法定的三天節(jié)假日及后挪前移的四天休息日，如果單位只發(fā)給法定節(jié)假日的三天加班工資，卻不支付四個(gè)休息日的加班工資，屬于克扣行為，侵害了你們的合法權(quán)益，與你們形成勞動爭議。 由于勞動仲裁時(shí)解決勞動做六休一，合同到8.15，與老板約定好一直干，休息日全放最后，工資按天算，從6.20號至今未休過，如果我想辭職，那么我沒過的四天休息日能不能補(bǔ)到辭職日后面，工資加上這四天的
你已向公司遞交辭職書一個(gè)月，如果你的公司已經(jīng)批準(zhǔn)了你的辭職書的話，就可以直接走了。 我國勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二每天八小時(shí)單休，現(xiàn)在改成每天七小時(shí)，沒有休息，這個(gè)算違法嗎
1、當(dāng)然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時(shí)則違法國家勞動法規(guī)定，實(shí)行每日八小時(shí)工作的制度，平均每周工作不得超過44小時(shí)。每周至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時(shí)，情況極其特殊的，需要保證勞動者健公司要求休息日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班鄰居于休息日裝修
一般來說居民區(qū)裝修施工，百如果已經(jīng)有業(yè)主入住的情況，也就是這個(gè)樓里面有人在居住，要按照正常時(shí)間早上八度點(diǎn)到中午十二點(diǎn)的、下午二點(diǎn)到下午六點(diǎn)施工也是可以的、其它時(shí)間是不應(yīng)該進(jìn)行裝修的，因?yàn)槠渌麡I(yè)主也是要休回息的，根據(jù)國家規(guī)定在法定休息日、節(jié)假相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
