律師回復(fù)

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  你所說的節(jié)假日加班，應(yīng)該是指黃金周加班的情況，即法定的三天節(jié)假日及后挪前移的四天休息日，如果單位只發(fā)給法定節(jié)假日的三天加班工資，卻不支付四個休息日的加班工資，屬于克扣行為，侵害了你們的合法權(quán)益，與你們形成勞動爭議。 由于勞動仲裁時解決勞動爭議的前置條件，沒有經(jīng)過勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。而按照《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規(guī)定，克扣加班工資的勞動爭議仲裁，應(yīng)該在你們知道單位克扣休息日加班工資的做法，違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害你們的合法權(quán)益之日起六十日內(nèi)提出，仲裁委支持補(bǔ)發(fā)加班工資主張的法律依據(jù)，主要是參照《民法通則》第一百三十五條“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年”的規(guī)定，也就是最多支持不多于24個月的加班工資。在這一點(diǎn)上，“領(lǐng)導(dǎo)卻說只能追訴兩年”，確實(shí)是司法實(shí)踐中經(jīng)常遇到的結(jié)果，只是這句話從違法者嘴中說出，使人不由然產(chǎn)生酸楚的感覺，真是莫大的諷刺。滿意請采納 原問題：《單位拖欠的加班工資也有追訴期嗎?》

  回復(fù)于 2022-05-19 02:45:03