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國企拖欠老紅軍的兒子休息日加班工資,能追四嗎?

公司法務(wù)2025-06-08 13:00

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你所說的節(jié)假日加班,應(yīng)該是指黃金周加班的情況,即法定的三天節(jié)假日及后挪前移的四天休息日,如果單位只發(fā)給法定節(jié)假日的三天加班工資,卻不支付四個(gè)休息日的加班工資,屬于克扣行為,侵害了你們的合法權(quán)益,與你們形成勞動(dòng)爭議。 由于勞動(dòng)仲裁時(shí)解決勞動(dòng)爭議的前置條件,沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件,人民法院是不會(huì)受理的。而按照《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”的規(guī)定,克扣加班工資的勞動(dòng)爭議仲裁,應(yīng)該在你們知道單位克扣休息日加班工資的做法,違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,侵害你們的合法權(quán)益之日起六十日內(nèi)提出,仲裁委支持補(bǔ)發(fā)加班工資主張的法律依據(jù),主要是參照《民法通則》第一百三十五條“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年”的規(guī)定,也就是最多支持不多于24個(gè)月的加班工資。在這一點(diǎn)上,“領(lǐng)導(dǎo)卻說只能追訴兩年”,確實(shí)是司法實(shí)踐中經(jīng)常遇到的結(jié)果,只是這句話從違法者嘴中說出,使人不由然產(chǎn)生酸楚的感覺,真是莫大的諷刺。滿意請(qǐng)采納 原問題:《單位拖欠的加班工資也有追訴期嗎?》
    回復(fù)于 2022-05-19 02:45:03

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農(nóng)民追工拖欠工資

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加班工資不發(fā)拖欠

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加班沒有加班費(fèi),工資拖欠

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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