國企拖欠老紅軍的兒子休息日加班工資,能追四嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人你所說的節(jié)假日加班,應(yīng)該是指黃金周加班的情況,即法定的三天節(jié)假日及后挪前移的四天休息日,如果單位只發(fā)給法定節(jié)假日的三天加班工資,卻不支付四個(gè)休息日的加班工資,屬于克扣行為,侵害了你們的合法權(quán)益,與你們形成勞動(dòng)爭議。 由于勞動(dòng)仲裁時(shí)解決勞動(dòng)爭議的前置條件,沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議案件,人民法院是不會(huì)受理的。而按照《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”的規(guī)定,克扣加班工資的勞動(dòng)爭議仲裁,應(yīng)該在你們知道單位克扣休息日加班工資的做法,違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,侵害你們的合法權(quán)益之日起六十日內(nèi)提出,仲裁委支持補(bǔ)發(fā)加班工資主張的法律依據(jù),主要是參照《民法通則》第一百三十五條“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年”的規(guī)定,也就是最多支持不多于24個(gè)月的加班工資。在這一點(diǎn)上,“領(lǐng)導(dǎo)卻說只能追訴兩年”,確實(shí)是司法實(shí)踐中經(jīng)常遇到的結(jié)果,只是這句話從違法者嘴中說出,使人不由然產(chǎn)生酸楚的感覺,真是莫大的諷刺。滿意請(qǐng)采納 原問題:《單位拖欠的加班工資也有追訴期嗎?》回復(fù)于 2022-05-19 02:45:03
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央企嚴(yán)重拖欠工資,嚴(yán)重加班,大概拖欠一年工資,加班不給加班費(fèi)
您可以憑借上班考勤和加班單等書面證和證人,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,以法律的途徑討回公道。如若不服,再接到勞動(dòng)仲裁書之日起15天內(nèi),向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,亦可要回你應(yīng)得的工資和加班費(fèi)。 簡而答之,僅供參考。 原問題:《單位拖欠我農(nóng)民追工拖欠工資
用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞加班工資不發(fā)拖欠
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,及時(shí)足額支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付全部工資。拖欠勞動(dòng)者工資(包括加班費(fèi))的,勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,或者通過加班沒有加班費(fèi),工資拖欠
向勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了