央企嚴重拖欠工資，嚴重加班，大概拖欠一年工資，加班不給加班費
經濟糾紛浙江 杭州2025-06-06 11:13
律師回復
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月幫助201720人您可以憑借上班考勤和加班單等書面證和證人，向當地勞動仲裁委員會提請仲裁，以法律的途徑討回公道。如若不服，再接到勞動仲裁書之日起15天內，向當地人民法院起訴，亦可要回你應得的工資和加班費。 簡而答之，僅供參考。 原問題：《單位拖欠我上班工資和加班費，向單位要也不給，我該怎么辦？怎樣能要到我應得的工資？還請各位解答，非常感謝！》回復于 2022-12-05 18:42:10
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你好，揚州央企拖欠工資，當地勞動局不受理
工資應該按月支付，央企不給工資，可以打12333電話投訴。12333電話主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞離職公司拖欠工資有賠償嗎，公司強制加班仲裁需要證據嗎，強制加班不給加班費離職有賠償嗎
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到加班沒有加班費，工資拖欠
向勞動《勞動合同法》勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支公司未繳納社保，拖欠工資加班費和年假沒有
申請勞動仲裁維權加班：不給加班費
如果想立即解除勞動合同并要求支付補償金，可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解 除勞動合同，以此為由解除也是可以即通知即解除并可補償，但勞動者要舉證證明未足額支付勞動報酬事實的存 在。補償金標準為“按勞動者在本單位工作的年限，每滿相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
