加班：不給加班費
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 10:53
律師回復
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月幫助201720人如果想立即解除勞動合同并要求支付補償金，可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解 除勞動合同，以此為由解除也是可以即通知即解除并可補償，但勞動者要舉證證明未足額支付勞動報酬事實的存 在。補償金標準為“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月 以上 不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算”。勞動者應當去郵政局用EMS快遞“解除勞動關系通知書”， 收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人 單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關系通知書，解除原因 ：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。依據《最高人民法院關于審理勞動者爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條之規定，勞動者主張加班工資的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 原問題：《員工加班，老板不給加班費。怎么辦？》回復于 2022-12-13 19:42:51
相似問題解答
國慶加班不給加班費
必須給加班費。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的公司不給買社保加班不給加班費
1、舉證你是該公司的員工。證據可以是勞動合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補繳社保、補發加班工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求2倍工資賠償。3、向當地勞動監察部門申請仲裁。 原問題：《公司沒給交社保 加班不給加班費》公司月盤加班不給加班費
1、公司加班不給加班費，可以申請勞動仲裁要求單位支付加班費； 2、 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解加班不給加班費，給調休合法么
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，公司強制加班不給加班費
用人單位安排勞動者周末加班的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
