藺律師勞動糾紛關于超時的問題
勞動爭議2025-06-07 19:28
律師回復
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月幫助201720人可以！但得有確鑿得證據才行！（有效證據為出勤記錄或加班記錄)!訴訟依據：勞動合同法第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 原問題：《關于超時工作受法律保護嗎？》回復于 2022-05-19 16:12:05
相似問題解答
勞動者工作時長超時問題
如果個別部門上一天休一天屬于常態而不是臨時性質，建議按照《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，為該部門申請綜合工時工作制。由于干一休一的總工作時長遠超過法定的工作時間，可按照《關于職工工作時間有關問題的復函》的規關于勞動糾紛問題
隨著經濟體制改革和勞動制度改革的不斷深入開展，目前我國各類勞動爭議的數量急劇增加，且爭議內容十分復雜，極易與民事爭議、行政爭議、人事爭議相混合。加之目前我國勞動爭議相關立法不盡完善，勞動爭議處理制度存在諸多缺憾，導致現實生活中勞動爭議案件的關于勞動糾紛問題
可以,因為你與單位的勞動合同到期后雖未續訂,但已形成事實勞動關系.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條也規定,勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。關于勞動糾紛問題
可以詳細描述一下案件詳情勞動糾紛 想咨詢關于和企業的勞動糾紛問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
