工作三天不讓干了不給工資說是試用期合法嗎
勞動爭議江西 九江2025-08-01 00:54
律師回復
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月幫助201720人從員工開始工作之日，勞動關系就已建立，提供了勞動就應當得到勞動報酬，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時社保交納也是從用工之日起就應當按實際收入為基數交納。該公司的三種做法均不合法。可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，社保問題可向社保局投訴要求補交。 原問題：《額外工作3天不給工資，試用期3月不給上五險一金等問題合法嗎？》回復于 2022-10-28 00:58:21
相似問題解答
試用期不給工資合法嗎
員工只要工作，單位就應按月為其發放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當地勞動監察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期不給工資合法嗎
勞動者試用期內用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。 用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者試用期不給工資合法嗎
勞動者在試用期以后，用人單位不與其簽訂勞動合同，并且拒絕支付其工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打沒簽合同，干了半個月，公司不給發工資，合法嗎
這一點倒是不清楚.你可以找一下當地的勞動局.問一下.看看勞動局怎么說.你現在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個公司干了.你可以試著讓那個公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個公司的公司直接明確的說不給工資了，就說是試用期
你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動證據去勞動局投訴的！ 我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
