協商工傷事故賠償金
律師回復
-
月幫助201720人工傷職工與單位協商解除勞動合同,其賠償金通常是在辦結工作交接時支付,用人單位也可以和勞動者協商在下一次工資發放日統一發放。 賠償費用: 1.醫藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放; 5.工傷賠償:如果選擇辭職不干了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由當地制定,地區不同,賠償額度也不同,可以咨詢當地勞動部門。 原問題:《協商解除勞動合同后工傷怎么賠償》回復于 2022-11-22 22:47:02
-
相似問題解答
被辭退 賠償金額無法協商
勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位繼續履行勞動合同,如果勞動合同不能繼續履行的,勞動者也可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金,勞動者工作了一年零三個月,用人單位應當支付3個月的工資作為賠償。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局勞動期滿協商和賠償金
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的,應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題,主要有如下幾個方面需注意:(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下,用人單位應當根據勞動者工傷事故理賠爭議案件
最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分“人格權糾紛”中規定為“工傷事故損害賠償”,同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規定為“工傷保險待遇糾紛”。這兩類案件都源于工傷事故這一法律事實,在審判實踐中,常常存在對這兩類案件的性在工地受傷,工傷事故
自己去找勞保局申請工傷認定,傷殘補助金有,醫療和就業補助金需要解除勞動合同,傷殘算本人工資,醫療和就業算你所在的統籌地區(可能是全市,有地方不是按市來算)的上年度月職工平均工資, 原問題:《農民工在工地出了工傷事故怎么辦?》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了