勞動期滿協商和賠償金
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 18:51
律師回復
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月幫助201720人用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：（1）經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發給陸某相當于一個月工資的經濟補償金。（2）經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。（3）月平均工資包括些什么內容哪些是工資的范疇，哪些不是我們講工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 原問題：《協商解除勞動合同賠償金怎么計算》回復于 2022-09-22 18:55:47
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和公司勞動仲裁，索要賠償金
1公司在你未違反規章制度情下解除勞動關系屬于違法解除，應當根據工作年限，每滿一年支付兩個月工資的賠償金；2、按照合同履行地，在河北可以申勞動仲裁；3、賠禮道勤不屬于勞動仲裁受理范圍，該項請求只能去法院另行立案處理 原問題：《申請勞動仲裁，要勞動糾紛，賠償金額
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件被辭退 賠償金額無法協商
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，如果勞動合同不能繼續履行的，勞動者也可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了一年零三個月，用人單位應當支付3個月的工資作為賠償。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局勞動仲裁賠償金問題
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償：一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。三、協商工傷事故賠償金
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
