我被工廠子辭退了
勞動爭議山東 煙臺2025-08-02 10:41
律師回復
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月幫助201720人樓上說得沒錯，但前提是你必須和這個工廠簽有合法的勞動合同。否則上告無門。 沒簽合同你很難上告。說實話，你只能去找老板據理力爭，爭取些補償，和討一個說法。但實際效果，可能真的不理想。 原問題：《如果在一個廠子上班 被無故開除怎么辦？勞動法有相關規定嗎 ？》回復于 2022-12-14 21:01:44
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是因為我請假被廠子辭退了
如果確系生病原因且還在治療期間，導致被工廠辭退，建議你那相關的辭退手續和醫院的診斷治療資料，到當地勞動監察大隊去申訴和詳細咨詢，去之前可電話12333，再明確下所需資料和流程。個人判斷，企業可能有違法行為，你的醫療手續也不齊備，在是否在有效您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動法是需要扣錢的，你生病有醫院證明公司就不會扣錢， 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患合同到期辭不到工
根據勞動法規定，公民若需要辭職是需要提前30天向單位書面提出的，若公民提前30天通知單位單位也不批的情況下，公民可以帶上相關資料到勞動部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知辭快工扣多少錢呀
勞動合同法規定,勞動者可以辭職,并不用支付違約金,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞工廠辭急工被扣工資該怎么
根據《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規定的辭工義務，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據證明你急辭工給工廠造成的損失。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
