我是一名實習生，然后我請假他以不批為理由，要扣我雙份工資我要怎么辦
勞動爭議河北 石家莊2025-06-08 08:09
律師回復
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月幫助201720人其實你這種事很多很多，要是簽訂《勞動合同》的話這種事會比較好解決一下，但是因為LZ是干短時間的工作，最好是找媒體曝光一下！對于這種事情，沒有證據之類的東西，是沒辦法解決的。只有相信媒體的力量了，在曝光的同時建議lz保護好自己的安全，因為現在狗急跳墻的事也很多！ 原問題：《我是一個暑假工。跟廠長辭職他不批。執意要走。扣工資。我要回去上學。怎么辦阿？》回復于 2022-10-30 08:11:25
相似問題解答
我要離職廠里不批不給工資
從法律上講，公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因為一旦被勞動監察部門知道，用人單我在試用期想要辭職，老板說可以批要扣我工資
您好，可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職辭職了，請假不批，公司有權利扣工資
對公司的扣工資的行為不服的可以申請勞動仲裁處理您好律師：請問下您，我的同事今早去辦公室請假，他弟弟病危，需請假幾天，結果老板說請假的幾天是要扣工資，請問這合理嗎？
員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。你好請假沒批前面幾層領導批了，大領導沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
