我是一名實習生,然后我請假他以不批為理由,要扣我雙份工資我要怎么辦
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我要離職廠里不批不給工資
從法律上講,公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情,走人是你自己的事情,最多,公司不發這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同,這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因為一旦被勞動監察部門知道,用人單我在試用期想要辭職,老板說可以批要扣我工資
您好,可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職,公司扣工資,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴,要求用人單位支付工資的。一、原因在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職辭職了,請假不批,公司有權利扣工資
對公司的扣工資的行為不服的可以申請勞動仲裁處理您好律師:請問下您,我的同事今早去辦公室請假,他弟弟病危,需請假幾天,結果老板說請假的幾天是要扣工資,請問這合理嗎?
員工請事假的,用人單位可以不支付請假期間的工資,但不得扣發其他工作時間的工資。你好請假沒批前面幾層領導批了,大領導沒批,來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職,你最好有錄音,因為空口無憑,仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假,勞動法規定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事,那就請年假,看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了,但真實理由充分,他不批相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了