關(guān)于勞動合同，補償金是否每年給了，辭退時無需再給。
合同糾紛廣東 東莞2025-08-04 18:28
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再單位工作10年，突然之間給辭退了
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，被老板辭退 是否可以給三倍工資
沒有三個月不論是開除或辭退 今勞動法的解釋是公司解除勞動關(guān)系 與終止勞動合同你違犯嚴重公司規(guī)章 公司在搜集完整證據(jù)后 可以開除你的甚至可要求你經(jīng)濟賠償公司損失 能結(jié)算工資而不被扣款(經(jīng)濟懲罰) 已算不錯了1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定關(guān)于辭退經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者勞動合同法第36條，怎么給補償金
按《勞動合同法》36條簽字后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動合同終止賠償 關(guān)于勞動合同公司辭退員工的賠償問題
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
