被老板辭退是否可以給三倍工資
合同糾紛山東 德州2025-06-07 23:02
律師回復
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月幫助201720人沒有三個月不論是開除或辭退 今勞動法的解釋是公司解除勞動關系 與終止勞動合同你違犯嚴重公司規章 公司在搜集完整證據后 可以開除你的甚至可要求你經濟賠償公司損失 能結算工資而不被扣款(經濟懲罰) 已算不錯了1、公司依據勞動合同法第三十九條規定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金2、公司依據勞動合同法第四十六條規定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償3、違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那...公司依據勞動合同法第三十九條規定辭退的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，按一年計算，依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法；不滿六個月的；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償3。六個月以上不滿一年的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。）參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，就是扣個人保險及公積金以前的那個數、違法辭退的、公司依據勞動合同法第四十六條規定辭退的。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的沒有三個月不論是開除或辭退 今勞動法的解釋是公司解除勞動關系 與終止勞動合同你違犯嚴重公司規章 公司在搜集完整證據后 可以開除你的甚至可要求你經濟賠償公司損失 能結算工資而不被扣款(經濟懲罰) 已算不錯了1，用人單位不需要支付經濟補償金2：是當月所有的應發工資數 原問題：《被公司開除是否有3倍工資？我在里面做了不到6個月》回復于 2022-11-16 11:25:44
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突然被老板辭退請問什么時候可以拿到工資
用人單位無故辭退勞動者的，用人單位應當在3日之內結清勞動者所有工資，并為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟被公司辭退需要賠付三倍工資嗎
違法辭退需要支付賠償金。合法辭退沒有補償。被辭退了老板一直不給工資
你好！！如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。被老板辭退不發工資怎么處理？
建議，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：被辭退了是否要當天發工資
必須要有工資。上一天班一天工資。合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
