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  可申請工傷認定，工傷認定下來之后可以根據當地工傷規定向企業要求相關賠償?！　　豆ｋU條例》　　　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ幰幎☉斦J定為工傷的其他情形?！　〉缒闶墙煌ㄊ鹿手饕熑位蛉控熑危瑒t不能認定工傷。另外每個地區對工傷與交通事故交叉賠償項目規定都不一樣，建議至當地社保部門進行咨詢。如浙江省規定的是：　　對《浙江省人民政府關于貫徹執行〈工傷保險條例〉有關事項的通知》（浙政發〔2003〕52號）中關于“職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付”的規定調整為：“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費?！边@一規定適用于本通知下發之日起發生的工傷事件。 原問題：《上班途中發生交通事故,老板不給錢怎么辦?》

  回復于 2022-10-30 19:51:38