國防科工委領(lǐng)導(dǎo)干部(領(lǐng)導(dǎo)人員)任前公示制實(shí)施辦法
（中共國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會黨組2006年12月31日發(fā)布）
第一章 總則
第一條 為強(qiáng)化對國防科工委黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）選拔任用工作的監(jiān)督和對領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）的監(jiān)督，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），結(jié)合國防科工委實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 本實(shí)施辦法中的任前公示制，是指將國防科工委黨組研究確定或授權(quán)人事教育司研究確定的擬提拔任用或推薦提名的領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）的任用。
第三條 本實(shí)施辦法適用于國防科工委黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）。
第二章 任前公示制的內(nèi)容及程序
第四條 公示對象
公示對象是指提拔擔(dān)任司廳局級以下（含司廳局級）委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選、選任制干部的推薦提名人選、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選。具體包括：
（一）國防科工委機(jī)關(guān)司廳局級以下（含司廳局級）、副處級以上（含副處級）的領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選；
（二）國防科工委委屬單位中由國防科工委黨組確定的領(lǐng)導(dǎo)人員擬任人選或擬推薦提名人選。
第五條 公示范圍
（一）國防科工委機(jī)關(guān)：
1．副處級以上（含副處級）領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選，在全委機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；
2．交流提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，在原工作單位和擬任職的單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
（二）國防科工委委屬單位：
1．委屬高校中，對公示對象內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選的選拔任用或推薦提名，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示；
2．其他委屬單位中，對公示對象內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選的選拔任用或推薦提名，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示；
3．易地交流提拔任職的擬任人選，在原工作單位和擬任職的單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
第六條 公示內(nèi)容
公示內(nèi)容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、 學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)及任職時間、擬任職務(wù)等自然情況和工作簡歷，具體公示內(nèi)容可根據(jù)工作需要確定。
第七條 公示方式
通過發(fā)公示通知或會議公布、張榜公告等形式進(jìn)行，保證群眾能夠及時了解公示內(nèi)容，并為群眾廣泛參與創(chuàng)造條件。
第八條 公示時間
為有利于群眾反映意見，同時考慮提高工作效率，公示時間一般為七至十五天。
第九條 公示程序
（一）國防科工委黨組推薦的需報中共中央、國務(wù)院和中共中央組織部、中共中央國家機(jī)關(guān)工作委員會等部門審批任命的領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員），按照相關(guān)管理部門的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；
（二）由國防科工委黨組審批的領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員），經(jīng)黨組研究確定的擬提拔任用或推薦提名人選，由人事教育司按公示方式所列的形式之一在公示范圍內(nèi)進(jìn)行公示；
（三）對公示期內(nèi)群眾反映的問題，以人事教育司為主受理，會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果；
（四）人事教育司根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況會同有關(guān)部門提出處理意見，書面向委黨組進(jìn)行匯報，決定是否實(shí)施對領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）的任用。
第三章 任前公示制的組織管理及要求
第十條 對群眾反映意見的處理
（一）組織上已經(jīng)掌握的問題，不再進(jìn)行重復(fù)調(diào)查；
（二）組織上沒有掌握的新問題，按下列情況分別處理：
1．通過署名或者當(dāng)面反映的問題，由人事教育司及各單位黨委或組織（人事）部門認(rèn)真受理，并會同有關(guān)部門逐件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；
2．對匿名反映的問題，由人事教育司會同有關(guān)部門及各單位黨委或組織（人事）部門認(rèn)真分析，對性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；
3．經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)反映的問題與事實(shí)出入較大或并不存在的，反饋時要耐心細(xì)致地向有關(guān)人員講清調(diào)查過程和結(jié)果。
第十一條 調(diào)查核實(shí)過程中，在保證查清問題的前提下，要控制知情范圍，做好保密工作。既要注意保護(hù)反映情況的群眾，防止出現(xiàn)打擊報復(fù)，又要注意保護(hù)干部，反對誣告和無理糾纏，防止在作出正式調(diào)查結(jié)論前由于問題擴(kuò)散而對干部造成不良影響。對故意誣告陷害公示對象的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。
第十二條 對調(diào)查核實(shí)結(jié)果的處理
（一）群眾所反映問題不存在的，予以任用；
（二）屬于一般性缺點(diǎn)、不足，不影響提拔任用的，按預(yù)定的方案任用，并在任用談話時向干部指出存在的問題，督促其加以改正；
（三）對政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問題的，報經(jīng)委黨組復(fù)議后不予任用，對其中屬于違紀(jì)違法的，按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理；
（四）反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時難以查實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不超過三個月。三個月內(nèi)仍未查實(shí)的，由公示對象本人作出負(fù)責(zé)任的書面說明，經(jīng)委黨組研究認(rèn)為不影響任職的，可履行任職手續(xù)。此后，如經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，解除現(xiàn)職并依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
第十三條 對調(diào)查核實(shí)結(jié)果的處理，要堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則。對基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚易ジ夜堋⒂掠陂_拓創(chuàng)新的干部，要看其本質(zhì)和主流，不能因為工作中有缺點(diǎn)和不足而影響對他們的使用。對思想政治素質(zhì)差，特別是以權(quán)謀私、為政不廉的人，堅決不予任用。對跑官要官、買官賣官的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決查處。
第十四條 各單位黨委及組織（人事）部門要重視推行任前公示制工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加大工作力度。要進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。不能因?qū)嵤┤吻肮局贫喕稐l例》規(guī)定的干部選拔任用程序和方法，也不能用任前公示制代替對干部的民主推薦、組織考察，要嚴(yán)格地按《條例》辦事，進(jìn)一步提高各個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。
第十五條 各單位黨委及組織（人事）部門在實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）任前公示制過程中，要注意建立健全干部的回復(fù)制度、談話制度、誡勉制度、試用期制度、領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）報告?zhèn)€人重大事項制度、任職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，積極探索建立干部選拔任用工作責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制，使各項制度銜接配套，產(chǎn)生整體效應(yīng)。
第十六條 各單位黨委及組織（人事）部門要通過各種方式做好任前公示制的宣傳發(fā)動工作，使群眾了解公示制，關(guān)注公示制。同時，要注意加強(qiáng)對干部和群眾的教育，做好思想政治工作，使每個公示對象以有則改之、無則加勉的態(tài)度正確對待群眾意見，使廣大群眾以認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度對待公示對象，保證任前公示制的順利實(shí)施。