公司和員工簽勞動合同一簽12年違法嗎
合同糾紛山西 太原2025-06-07 20:47
律師回復
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月幫助201720人08年之后，如果你現在的合同屬于第三次簽訂，不合法單位應與你簽訂無固定期限合同。即使不是第三次簽訂勞動合同，你工作已經滿十年的，此時再簽訂合同的，你也可以要求簽訂無固定期限合同。 原問題：《我在單位工作十一年了，單位只給我一年一年的簽合同合法嗎？》回復于 2022-11-20 12:14:00
相似問題解答
勞動合同一年一簽
勞動合同可以一年一簽的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，員工沒和公司簽勞動合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現在公交車上？是什么原因使樓主出現在公交車上的呢？假設一：由于履行職務時的個人原因（如看管不力）導致，那么樓主應該承擔賠償責任；假設二：由于職務原因導致，樓主不必承擔賠償責任；假設三：公司并非托管于你而由于你的過錯導致工具箱丟你好！公司可以和員工簽訂勞動合同嗎？
所謂員工，是指單位職工， 那是有勞動合同的， 而勞務合同是單位或個人與單位或個人之間的未完成某個特定工作而簽訂的， 單位與本單位員工簽訂額外勞務合同的應仔細小心， 防止內含玄機， 一般單位為鼓勵員工完成額外工作的， 是采用的是制定獎勵制度，你好，沒和公司簽勞動合同走私單算違法嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資差額，對于辭職，只要勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系的，沒簽合同直接走的話是算違法的。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開一年一簽和3年一簽合同離職時有什么區別
勞動者自己提出離職是沒有經濟補償的，只有在公司不再你與簽勞動合同，或合同未到期卻解雇你，才可以要求公司支付經濟補償金。你所能獲得的經濟補償金與你簽合同的方式沒有影響的。 原問題：《一次性簽訂勞動合同期限為3年，和分3次簽訂的合同（每年簽訂一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
