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  月幫助201720人

  用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資差額，對于辭職，只要勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系的，沒簽合同直接走的話是算違法的。　　用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：　　1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1；　　3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。　　相關法律依據：　　《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條　　《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《勞動法有沒有規定說，沒簽合同走的話也算違法？》

  回復于 2022-12-07 01:24:17