公司未簽勞動合同然后員工在公司做q私單犯法嗎，對客戶構成詐騙嗎
合同糾紛天津 天津2025-08-02 11:04
律師回復
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月幫助201720人1、給該員工發改正書，要求員工承諾簽字。2、馬上補簽勞動合同3、完善公司規章制度，比如：接私單算嚴重違法公司規章制度，累計2次解除勞動關系。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 原問題：《在職期間接私單怎么處理，但是并沒有與其簽訂勞動合同》回復于 2022-06-15 11:13:58
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利用公司資源，以個人名義，為客戶服務，做私單
如果業務員利用公司資源做私單--殺無赦！ 其實要看對公司有影響沒有了，如果他做私單但是沒有對本身的工作或者是對公司的利益有損害，那么就大度點，他會感激你的，在工作上或許會更加的努力些。但如果損害了公司的利益，那么就必須得處罰了，當然處罰最利用公司客戶接私單
這屬于崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。因此追究你的民事責任是正當的。不管該公司是什么來路，只要正式登記注冊它就是合法經營單位，其利益受法律保護。其經濟損失按原價值計算，100份就是2萬元左右并影響了公司形象可以追究并賠償。按這個在職期間做私單屬于利用職務之便侵害公司利益嗎
視情況而定，在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義簽的，自己收了錢，就可能構成職務侵占罪。 根據我國《刑法》規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或起訴員工做私單，需要什么證據
做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對于善意的第三人，公司需要給你買單，這個是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。通過描述，你朋友在民事和刑事上都需要承擔責任。一、民事責任。作為公司的員工，以公司的名義在對外處理業員工入職期間，成立公司接私單，可以提起訴訟嗎？
這屬于崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。因此追究你的民事責任是正當的。不管該公司是什么來路，只要正式登記注冊它就是合法經營單位，其利益受法律保護。其經濟損失按原價值計算，100份就是2萬元左右并影響了公司形象可以追究并賠償。按這個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
