勞動法月平均工資需要減去五險一金嗎？
損害賠償北京 北京2025-08-05 17:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人不包括。根據(jù)08年9月18日公布的《勞動合同法實施條例》的以下規(guī)定 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 原問題：《經(jīng)濟補償金里的月平均工資包括五險一金嗎》回復(fù)于 2022-12-24 21:54:30
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工資拖欠五險一金不交
拖欠工資未依法繳納社會保險，屬于違法行為。勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施： 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以未按時足額發(fā)放工資和未依法繳納社會保險為由，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。 原問題：《企業(yè)拖欠工資及五險一金，我賠償金包括五險一金嗎
經(jīng)濟補償金所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這個平均工資為應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)，當然包括自己繳五險一金的部分。 《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞工資和合同不匹配 未交五險一金
不合法。企業(yè)不發(fā)工資和不交社保，勞動者可以去勞動局進行仲裁，并要求不交社保，離職還有經(jīng)濟補償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動國企人員被刑事拘留單位需要交五險一金嗎？
國企職工自被羈押之日起停止繳納五險一金。 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 （勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條規(guī)定，國企職工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)羈押的，自羈押之日起暫時停止勞動合同的執(zhí)行，用人單位病假工資按最低工資標準的80%發(fā)放，含五險一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
