病假工資按最低工資標準的80%發放，含五險一金嗎
勞動爭議四川 成都2025-09-10 14:34
律師回復
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月幫助201720人您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資80%自主確定。用人單位支付的病假工資，指的是應發工資，包括應當由個人承擔的五險一金在內。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。 原問題：《勞動法求解釋,病假最低工資的百分之八十，五險一金由企業交還是個人交？》回復于 2022-11-04 10:34:02
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有醫院開具病假條，公司按天津市最低工資標準的80%的工資發放，不按本人工資的發放合理不？
病假工資國家有統一的規定的，地方的規定不能低于國家的標準的。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工作多久是可以按照最低工資標準的80%，病假多久是按照工齡發放百分比
樓上的回答不正確。 所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統稱為醫療期，其實是一回事。大多數人理解的病假是比如說你偶爾請了一天病假那種情況，如果是因病要長期休息的（不管是連續還是分段）都算進你的醫療期中。 具體你能享受多久的醫療期你可以看看《企銷售的五險一金是按底薪來算的嗎
你的問題涉及兩方面因素：繳費基數的確定和繳費比例 1、繳費基數：理論上來說應該是參保人上一年度月平均收入（包含了基本工資、獎金等）結合當地上下限確定。當年新參加工作人員則以其第一個月的工資為準 2、繳費比例： 個人繳費比例 公司繳費比例 養工資拖欠五險一金不交
拖欠工資未依法繳納社會保險，屬于違法行為。勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施： 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以未按時足額發放工資和未依法繳納社會保險為由，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。 原問題：《企業拖欠工資及五險一金，我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
