你好，請問勞務派遣合同簽定內(nèi)容中，關于工資：在符合法定工作、節(jié)假日內(nèi)（含寒暑假），月工資額為4167元/月（含五險一金）但實際發(fā)工資時，經(jīng)計算發(fā)現(xiàn)，每月扣繳的（五險五金）均由乙方（自己）付了，這合理嗎，含五險一金的工資不應該只包括個人繳費部分嗎。
合同糾紛廣東 惠州2025-06-07 22:04
相似問題解答
病假工資按最低工資標準的80%發(fā)放，含五險一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按賠償金包括五險一金嗎
經(jīng)濟補償金所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這個平均工資為應發(fā)工資的平均數(shù)，當然包括自己繳五險一金的部分。 《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞年薪10.2萬，包含公司繳納的五險一金部分，那實際每個月工資是多少呢
五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)百是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。1.養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人度8%（全部劃入個人帳戶）。2.醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，你好，關于五險一金，的問題
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件工資和合同不匹配 未交五險一金
不合法。企業(yè)不發(fā)工資和不交社保，勞動者可以去勞動局進行仲裁，并要求不交社保，離職還有經(jīng)濟補償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
