年薪10.2萬，包含公司繳納的五險一金部分，那實際每個月工資是多少呢
合同糾紛上海 上海2025-06-07 16:10
律師回復
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月幫助201720人五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數百是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人度8%（全部劃入個人帳戶）。2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元3.失業保險繳費比例：內單位1%，個人0.2%；4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；6.公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資容的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。 原問題：《企業報員I年I資是含五險一金時,員I實際拿到多少錢？》回復于 2022-12-19 22:22:41
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員工與公司因五險一金繳納糾紛
你3月份的保險費用還沒有交，只要公司在3月25日前，給你辦理減員，就不會產生費用，如果沒有給你減員，那是你公司社保人員的工作失誤，做多要你支付個人部分，至于2月份的保險應該由公司給你交納，個人部分還是個人承擔，從工資中扣除，公司部分由公司承五險一金未繳納導致沒有亨受生育金，失業金
1、以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%；在職12年，五險一金中的一金只給繳納3年，法律是否規定一金是必須繳納的？？
五險一金是在國家法律是沒有強制要求的，交三險一金是符合規范。但有地方性法規的話就另當別論了。 用人單位必須依法為職工繳納社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷、生育五個險種。其中養老、醫療、失業保險由單位和職工個人共同繳納，工傷、生育保險由公司給員工按照遠低于薪酬的基數繳納五險一金違法嗎
這樣看，若果總數是10000，并且按1500算五險一金，你拿到手的錢是多得，但你五險一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險一金要比較多。如果你的五險一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五經濟補償金包括個人繳納的五險一金嘛
不包括保險。經濟補償金的計算是你為公司服務的年X你上12個月月平均工資，如果公司未提前30天通知你，還需要 1個月的工資補償。關于保險，你需要注意的是：如果你的離職日期在15日以前，公司不會為你繳納離職當月的保險和公積金。如果你的離職日期在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
