公司給員工按照遠低于薪酬的基數繳納五險一金違法嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 17:18
律師回復
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月幫助201720人這樣看，若果總數是10000，并且按1500算五險一金，你拿到手的錢是多得，但你五險一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險一金要比較多。如果你的五險一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五險一金是按工資比例征收的，就看你是想拿到手的多一些還是拿到手的少一些。 原問題：《5險1金公司按最低標準上違規嗎》回復于 2022-12-23 23:04:00
相似問題解答
合同不續簽，五險一金繳納為地區最低基數繳納。
山東省確定2021年度社會保險費個人月繳費基數的下限為3746元。北京市2021年度企業職工五項社會保險月繳費基數下限統一為5360元，安徽公布2021年社保繳費基數下限為3429.11元。由于社保繳費基數不僅會影響我們的社保待遇，而且還會您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動合同時，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險，由于繳納基數不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數，公司實際需要繳納的五險費用，以現金方式補貼給員工，這樣操作是否合法
那個五級的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負責任。一：單位與員工確定了勞動合同關系，就必須簽訂勞動合同，這是它的義務，是員工的權力，是保障雙方合法權益的必須手段。二：單位如果不給你簽訂勞動合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動保障所去公司未給員工繳納五險
公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行公司不給員工交五險一金違法嗎？
根據《勞動法》第3條、第70條、第72條，《社會保險法》第4條、第58條，《社會保險費征繳暫行條例》第7條，《工傷保險條例》第2條等法律法規的規定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，因此用人單位不為職工繳納社保是違法的。用人單位不繳社工資6000公司按照3000的工資交五險一金算違法嗎
你才上班一個月,應該算是試期,不知道你有沒有提前三天提出辭職?一個多月沒跟你簽定勞動合同,根據勞動合同法第十條規定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
