銷售的五險一金是按底薪來算的嗎
律師回復
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月幫助201720人你的問題涉及兩方面因素:繳費基數的確定和繳費比例 1、繳費基數:理論上來說應該是參保人上一年度月平均收入(包含了基本工資、獎金等)結合當地上下限確定。當年新參加工作人員則以其第一個月的工資為準 2、繳費比例: 個人繳費比例 公司繳費比例 養老保險 8% 20% 醫療保險 2% 6% 失業保險 1% 2% 工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8% 合計 11% 29.8%各地可能在醫保繳費比例方面有出入,其他的一般沒有什么變化的。 至于公積金,住建部規定雙方不低于5%,不高于12%,且公司繳費比例應大于等于個人繳費比例。這就要看你么公司自己的規定了 3、假設你的繳費基數的確為4000,公積金繳費比例各為8%,那么你個人每月五險一金為4000*19%=760元,則每月實發為3240元 祝好 原問題:《繳納五險一金時是按工資比例的,請問是按基本工資,還是基本工資加績效工資的總額計算》回復于 2022-05-24 03:02:52
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銷售沒有底薪沒有五險一金沒有簽合同違法嗎?
違反。據關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見第五十六條之規定:在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此,即使沒有完成定額的任務,北京五險一金是強制的嗎
“五險”指的是五種保險,包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這工資6000公司按照3000的工資交五險一金算違法嗎
你才上班一個月,應該算是試期,不知道你有沒有提前三天提出辭職?一個多月沒跟你簽定勞動合同,根據勞動合同法第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,病假工資按最低工資標準的80%發放,含五險一金嗎
您好!病假工資不低于最低工資的80%,指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按公司給員工按照遠低于薪酬的基數繳納五險一金違法嗎
這樣看,若果總數是10000,并且按1500算五險一金,你拿到手的錢是多得,但你五險一金是最少的,如果按10000算,你還要扣除個人所得稅,你拿到手的錢不是太多,打你五險一金要比較多。如果你的五險一金是另外繳的,那么你就虧了。一般情況下,五相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了