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  結婚、生育是婦女的基本權利，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的該項基本權利。婦女在孕期、產期、哺乳期受特殊保護，具體包括以下保障制度：（1）任何單位不得因懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務協議的除外。所謂任何單位，是指在我國境內的任何用人單位，包括各類國家機關、社會團體、事業單位、企業、個體經濟組織等，這里的企業包括國有企業、集體企業、私營企業；中國企業、中外合資企業、中外合作企業、外資企業等。（2）國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。（3）國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為貧困婦女提供必要的生育救助。 原問題：《用人單位在婦女孕期、產期、哺乳期降低女職工工資合法嗎？》

  回復于 2022-11-07 04:00:46