您好，我入職的這家公司簽的是6個月合同，但是試用期三個月，包含在這6個月內，可以申請勞動仲裁嗎
勞動爭議江蘇 揚州2025-08-05 22:41
律師回復
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月幫助201720人在法定試用期內，提前轉正，是可以的，同時需要填寫《勞動合同變更書》一式兩份，單位與員工簽名蓋章生效，作為勞動合同的附件存檔，同樣具有法律效應；還有，在法定試用期內，也可以延長試用期，同樣需要與員工協商一致，并簽訂《勞動合同變更書》一式兩份，l例如勞動合同3年，約定3個月試用期，離3個月試用期快結束的時候，雙方協商一致后約定延長2個月試用期，這是合法的，但必須是不能超過法定規定，同時要征得員工同意。 查看原帖：：記得采納啊 原問題：《勞動合同的試用期6個月，但是公司3個月就批準轉正，那么法定試用期還是6個月嗎？》回復于 2022-11-07 22:50:55
相似問題解答
我入職3個月以后簽訂勞動合同，但是日期是我入職那天的可以申請賠償嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：單位應該在與您建立勞動關系后及時簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個月起的雙倍工資。單位解除勞動關您好，我在一家公司做銷售，入職簽試用期勞動合同沒有給我，都三個月了，屬于未簽勞動合同嗎？
試用期簽了勞動合同，但公司沒有給員工一份，這種情況下員工無需著急，一是用人單位簽訂勞動合同有其程序和所需時間，另一方面這種情況下雙方已經形成事實勞動關系，仍然適用勞動合同法，員工有法律保障。相關知識：一、《勞動合同法》第七條 用人單位自用工你好，入職已滿三個月還未簽勞動合同
試用期三個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應賠償。擴展資料：根據《勞動合同入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面仲裁員工入職未簽勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
