勞動糾紛，未簽勞動合同的二倍工資怎么算？
勞動爭議浙江 金華2025-06-07 10:00
律師回復
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月幫助201720人展開全部1-就是再支付一倍的工資。2-但要注意雙倍工資的時效性。3-根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”但是，本條款規定的雙倍工資是對未訂立書面勞動合同的懲罰性機制，與勞動者每月應獲得的勞動報酬不同，雙倍工資的時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。” 原問題：《未簽勞動合同賠兩倍工資是怎樣算？》回復于 2022-11-09 10:00:33
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未簽訂勞動合同二倍工資
不簽勞動合同，按《勞動合同法》規定，超過一個月至一年期間，可以要求支付二倍工資的。一年之后每晚一個月，能要求的二倍工資相應減少一個月的。1、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向未簽勞動合同的雙倍工資是怎么計算的，解除勞動關系賠償金是怎么算的
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 經濟補償按勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持。 根據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，未簽勞動合同仲裁時效怎么算
1、視為勞2113動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區個別地區； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，5261從申請勞動仲裁4102開始向前數1年，從入職開始數1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
