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  月幫助201720人

  首先告訴你！單位完全有權利解除勞動合同，不屬于擅自解除合同！有法可依，有　　第一：單位不準假，是不違反勞動法相關規定的！　　第二：該員工無故曠工一個月，違法單位規章制度，屬于嚴重違反勞動紀律解除合同，不能獲得賠償并且單位多次到家中批評教育無果！可以開除.　　不要浪費時間，這種情況還勞動仲裁！國家是對勞動者有保護，保護不是袒護不是包庇！合情合理的弱者會受到適當的法律保護！本案中沒有看出單位做法有任何不當行為！仲裁也不會支持！仲裁費員會一般不予理睬，如果此員工胡說八道勞動仲裁機構接了案子也不會讓讓他勝訴，因為過錯完全在他！　　《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　他的行為屬于違反39條第二款！　　是啊感嘆號加多了，對不起o(∩_∩)o...　　理論上說任何一方都有權解除勞動合同，只是要承擔相應的違約責任。當然如果不違約就不用承擔。如果合同約定違約事項，如賠償方案，用人單位有權要求擅自解除勞動合同的員工賠償違約金，如果沒有約定則無需賠償主要看合同　　有以下情況，員工可以解除勞動合同　　《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　　（五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資 原問題：《關于勞動方面糾紛，希望楊律師能給予法律援助》

  回復于 2022-11-18 20:30:29