未滿半年，被辭退，應如何賠償
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 18:31
律師回復
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月幫助201720人展開全部如果是違法解除勞動合同的話，賠償金是經濟補償金的兩倍，入職不滿半年的經濟補償金是半個月工資，賠償金就是一個月工資，另外如果沒有提前一個月通知的話，還可以主張相當于一個月工資的代通知金。求采納！ 原問題：《工作不滿半年被辭退，請問賠償金是怎么算的》回復于 2022-11-18 20:27:20
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你好！男陪產假期間被公司辭退應如何補償？
勞動法規定，用人單位不得在孕期產期哺乳期內辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續履行勞動合同，用人單位就必須繼續留下你，直至哺乳被辭退如何申請賠償
我國《勞動法》中明確規定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償的，接下來了解一下員工被辭退怎么賠償吧。員工被辭退怎么賠償：勞動《合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，公司辭退員工應如何補嘗
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規定，當用工作滿一年，被辭退的話，月工資5000元。單位應賠償我多少錢
要看是合法辭退還是違法辭退，違法辭退需要支付賠償金。沒跟員工簽訂合同，工作未滿半年怎么賠償
可以要求的補償包括：1、按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
