特崗體檢結果未告知本人公司違法嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 19:58
律師回復
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月幫助201720人要是醫院負責任的話應該直接通知本人或其家人,把所有體檢結果一并交給單位是不負責任的.因為單位不是醫療機構,不是專業人員,對體檢結果的認識達不到專業水平.因此不但是單位醫院也有責任,但具體到責任區分,要按情況具體分析.按說體檢的目的就是提前發現某些病癥,為治療贏得時間,顯然上述結果失去的體檢的意義. 其實5月到7月僅丙個月時間,當時體檢時應該很容作出肝癌診斷,要是懷疑當時就該進一步檢查,如果行CT或磁共振檢查,診斷會一目了然.但從你的敘述中看當時就已經是晚期了,很難有治愈的可能了. 原問題：《體檢已查出問題，單位卻未通知導致病情延誤，可以追究單位責任嗎》回復于 2022-12-14 13:36:04
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體檢套餐有兩個項目未價格公示，這樣體檢中心有違法所得嗎
正常情況下全身體檢需要一千多○左右；關鍵看你體檢什么項目。然后再看價格。在湖北省中山醫院體檢中心。TTm套餐基本上一兩千，之前做過兩千多的，檢查也全面些，還方便。 原問題：《湖北省人民醫院體檢套餐有哪些?》你好體檢說聽力有問，要求調崗，本人管理工作10年工齡了
僅僅有噪音禁忌是不屬于工傷職業病的。要看聽力損失多少分貝。如果雙耳聽力損失≥26 db，或一耳≥56 db的，可以評到十級傷殘。如果聽力損失更多，則可能評到十級以內。 原問題：《我在公司工作快8年了，去年體檢查出聽力下降是噪聲作業禁忌癥，公公司強制執行對員工調崗違法嗎
公司沒有權利強制調崗。 勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司有權同公司調崗屬于違法嘛！
未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調整崗位違法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
