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  月幫助201720人

  員工出現工傷事故，休息時間是根據 醫院開具的醫囑來確定的，在醫院開具的疾病證明書休息時間到期，員工就應該到單位上班。如果員工還不能上班的情況下，可以到醫院進行復查，根據醫院的醫囑進行休息，如果醫院不再開具疾病證明書，員工是需要正常上班的。員工并不一定需要一直休息到勞動能力鑒定之后。而且在員工工傷停工留薪期過了之后，員工繼續休息，單位可以按照事假進行處理。申請工傷鑒定時需滿足最低的醫療期1-2個月：頭皮裂傷、血腫；3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內障、視神經萎縮、球內異物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻竇良性腫瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴重軟組織挫傷）；6個月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內障、視神經萎縮、球內異物），鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴重軟組織挫傷；1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血1.5年：脊柱骨折并脊髓損傷。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《我今年3月份上班摔骨折，工傷認定書已經下來了，還沒做傷殘鑒定，至今在家休養，單位叫我去上班，醫院就》

  回復于 2022-11-18 18:45:06