我交了5000塊錢學(xué)習(xí)，一個(gè)月工資1800，現(xiàn)在公司充業(yè)績(jī)20000完不成6人平分罰款，現(xiàn)在每天業(yè)績(jī)沒有5000罰款500，6人平分，我第一個(gè)月上班，沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 駐馬店2025-08-02 21:57
相似問題解答
公司罰款5000到10000罰款
社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 第二被公司以業(yè)績(jī)不行罰款，該怎么處理
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)工地吸煙罰款5000合理嗎
不合理，如果罰款5000你可以去勞動(dòng)局告該公司。公司，不是國(guó)家立法機(jī)關(guān)，無權(quán)設(shè)立行政罰款。公司，也不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，無權(quán)行使只有行政機(jī)關(guān)才能實(shí)施的罰款權(quán)。詳情你可以查閱《行政處罰法》、《立法法》等。 原問題：《工廠車間 發(fā)現(xiàn)煙頭 罰款500銷售公司沒有業(yè)績(jī)，也就沒有底薪，怎么處理
兄弟，哥現(xiàn)在的遭遇和你也是一樣的啊 試用期三個(gè)月內(nèi)沒有業(yè)績(jī)，現(xiàn)在已經(jīng)第四個(gè)月了，還是沒有出單，也就沒有底薪了，準(zhǔn)備喝西北風(fēng)！ 我想做這種業(yè)務(wù)最能考驗(yàn)人了，但是如果做這種業(yè)務(wù)的銷售員沒有自己的小資本肯定會(huì)抗不下去的，現(xiàn)在我就是這樣的情況了。公司以業(yè)績(jī)不好，要求我簽改進(jìn)協(xié)議，是他人代簽的，上面說如果完不成就要和我解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問合法嗎
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作業(yè)績(jī)不好，實(shí)際上是不能勝任工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
