試用期離職需要提前幾天
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 10:46
律師回復
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月幫助201720人試用工3天內隨時都可以走人，3天后公司必須要和你簽訂勞動合同，一般會有一個新員工期限，這個在勞動合同里面會說清楚是多久的，一般車間員工為1個月，當然也有2～3個月的，在這段時間要辭工，一般提前10天就行了，如果轉正后就要提前一個月了。 原問題：《試用期的員工辭職，需要提前多長時間？》回復于 2022-11-18 13:46:04
相似問題解答
小時工離職需要提前幾天申請？
在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的： 1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、你好，我想詢問一下，全職試用期員工離職需要提前多久
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期試用期離職廠里要提前七天申請合法嗎
您好，按照法律規定，試用期離職，只需要提前三天告知用人單位即可。試用期間提前三天離職，不給工資，合理嗎
試用期提前3天辭職不批，公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
