你好！我是企業(yè)，員工離職。讓我賠償，沒有簽勞動合同
合同糾紛吉林 長春2025-08-02 22:15
律師回復
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月幫助201720人勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`什么！ 法律依據(jù)： 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《新勞動法辭職 沒有簽合同怎樣賠償》回復于 2022-11-15 22:20:30
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你好，我是個體工商戶，有個員工在我這里做了五年，現(xiàn)在離職，要求我們賠償，因為我們沒有簽勞動合同和沒有為員工購買社保
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動法上的用人單位是指中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等，其中所謂“個體經(jīng)濟組織”，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中的闡釋，是指雇工在七人以下的個體工商戶，也就是說，個體工商戶也屬于我是員工，處理案件，企業(yè)沒有跟員工簽訂勞動合同。違法行為，我要上訴
如果你能夠向海淀區(qū)勞動和社會保障局提供你與公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，你就能夠贏得投訴，因為公司不與員工簽訂勞動合同，不給員工辦理社保關(guān)系屬于違反勞動法和勞動合同法的違法行為 原問題：《我要向北京市海淀區(qū)勞動局投訴企業(yè)沒有給員工簽訂勞動合同員工沒和公司簽勞動合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設(shè)一：由于履行職務(wù)時的個人原因（如看管不力）導致，那么樓主應該承擔賠償責任；假設(shè)二：由于職務(wù)原因?qū)е拢瑯侵鞑槐爻袚r償責任；假設(shè)三：公司并非托管于你而由于你的過錯導致工具箱丟我是企業(yè)主，員工第二年合同忘了續(xù)簽，離職了，要雙倍賠償！
兩年結(jié)束后沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二月起的雙倍工資，最多11個月。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他你好！我是咨詢企業(yè)突然辭退員工的賠償問題
用人單位與你解除勞動關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
