您好,我想咨詢一下,我單位在杭州了前期請病假,呼和浩特疫情滯留到呼市了無法及時回工作崗位,醫療期滿單位勸我離職,我提到經濟補償了,我請假沒有批,現在以曠工辭退我合法嗎
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你好請假沒批前面幾層領導批了,大領導沒批,來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職,你最好有錄音,因為空口無憑,仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假,勞動法規定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事,那就請年假,看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了,但真實理由充分,他不批單位以曠工為理由辭退我,并不是我本意
【1】根據《勞動合同法》因為是按曠工處理的) 用人單位要以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同。【2】單位沒有書面通知本人,單位是違法和勞動者解除勞動合同的。【3】你有事和哪位領導請的假,他是怎樣審批的,請了多少天。你要有證據。【4】根據《生病請病假,老板不同意想要辭退我,明天的病假不通過,算曠工嗎
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也bai不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知du勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。用人zhi單位應當向勞動者支付經濟補償,您好我懷孕了單位要辭退我
只要以前簽過勞動合同,到期后,用人單位沒有辭退你,而是一直在用你,那么就視作續簽了勞動合同.現在你所在公司因為你懷孕,而想辭退你,你可以向當地的勞動就業部門申請仲裁,會得到滿意的結果的.祝好. 原問題:《懷孕了,公司要辭退我怎么辦?》我請假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請至公司審核批準離職前,你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來執行。你單方面曠工屬于違紀行為,公司可以按照其制度對違反紀律的員工做出相應的懲罰。沒有規矩不成方圓。 原問題:《我已經提交離職報告了,我請事假3天公司未批相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了